…XXXXXXX SRL (avv. S.XXXXXXX E.XXXX C.XXXXX ) CONVENUTO avente ad oggetto: Risarcimento danni da mobbing e violazione art. 2087 c.c. CONCLUSIONI, RAGIONI DI FATTO E DIRITTO DELLA DECISIONE (artt. 132 c…...
…n dall' inizio del rapporto lavorativo , per differenze retributive e per risarcimento danni da mobbing. Con vittoria di spese e compenso professionale di entrambe le fasi di giudizio sommario ed ordi…...
…ensurava il mancato rispetto degli orari stessi"", ed inoltre che, tenuto conto delle accuse di mobbing dalla lavoratrice rivolte alla società ""il ripetere le contestazioni disciplinari (coi relativi…...
…l risarcimento del Sentenza n. 420/2021 pubbl. il 24/02/2021 RG n. 6917/2018 danno biologico da mobbing e ad altro giudizio pendente dinanzi al Tribunale di Verona (2214/2016 R.G. ) , avente ad oggett…...
…cesso) e il risarcimento del Sentenza n. 360/2020 pubbl. il 06/08/2020 RG n. 1250/2019 danno da mobbing. Tale processo, connesso a quello che ci occupa, è stato deciso con sentenza di accoglimento in …...
…cussione testi , valutate anche congiuntamente a quelle rese nell' ambito di altro giudizio per mobbing promosso dallo stesso lavoratore , non è neppure emerso se le attività del D.XXXX fossero di tip…...
…, via M. M.XXXX n. 42 - CONVENUTO - OGGETTO: IMPUGNAZIONE LICENZIAMENTO - RISARCIMENTO DANNO DA MOBBING CONCLUSIONI: Nelle note scritte depositate telematicamente ai sensi dell' art. 83, settimo comma…...
…o e fondato su motivo illecito. Assumeva che il recesso aziendale costituiva l' atto finale del mobbing di cui era stata vittima. Infine ribadiva la illegittimità del licenziamento per insussistenza d…...
…ustificata tensione al lavoratore prevedendo le ipotesi giurisprudenziali dello straining e del mobbing (produttive di danni risarcibili ) dal che si ricava l' obbligo della continenza e della proporz…...
…i licenziamento per superamento del periodo di comporto; denuncia di malattia professionale da "mobbing " E differenze retributive; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello: per …...
